İnsan Kaynakları ve Puantaj
İş gücü kaydı, mesai ve izin kontrollü ilerler.
Geliştirme / pilotVardiya, giriş/çıkış ve izin kayıtları ayrıldığında puantajın hangi kaynağa dayandığı belirsizdir.
CompOS yaklaşımı
Personel yaşam döngüsü, etkin görevlendirmeler, vardiya takvimi, devam olayları, puantaj ve izin onayını birlikte yönetin.
Bu modül için görüşelim ↗Bir iş gününün belgelenen kaydı.
Saha çalışanının vardiyası belirlenir. Eksik çıkış kaydı düzeltme gerektirir; tamamlanan puantaj yetkili onayına sunulur. Onaylı saatler proje iş gücü görünümüne yansır.
- 01
Personel / görevlendirme
- 02
Vardiya takvimi
- 03
Devam olayları
- 04
Düzeltme / hesaplama
- 05
Puantaj ve izin onayı
Günlük işinizi taşıyan yetenekler.
- ↗ Personel ve geçmiş
- ↗ Proje / saha görevlendirmeleri
- ↗ Vardiya ve takvim
- ↗ Giriş / çıkış düzeltmeleri
- ↗ Puantaj ve izin
- ↗ Yetkili iş gücü tahminleri
Doğru kişi. Doğru kaynak. Doğru karar.
Geçmiş vardiya politikası korunur. Eksik olay onaya ilerlemez; personel kaydı ve sistem kullanıcı yetkisi ayrı yönetilir.
güncel sürüm personel, şirket/rol ilişkileri ve izin talebi temeli mevcut. Geniş puantaj, vardiya ve İK kapsamı ayrıca doğrulanmalı.
Puantaj ve vardiya bütününün güncel sürüm kabulü doğrulanmadı. Bordro, SGK, maaş ve banka ödemesi mevcut özellik olarak sunulmaz.
Mevcut: son kaynak incelemesinde kodu ve yerel kabul kanıtı bulunan çekirdek. Pilot, geliştirme ve kuruma özel kapsam ayrı gösterilir; her kurulum ayrıca kabul edilir.
İnsan Kaynakları ve Puantaj için bir başlangıç planlayalım.
İş hedefinizi ve öncelikli akışı paylaşın. Size uygun ürün kapsamını ve başlangıcı birlikte belirleyelim.